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Le Tableau De Bord RH est un outil de communication et de décision qui permet aux managers d’attirer l’attention sur les points clefs du suivi, du contrôle et de l’amélioration des processus de gestion au sein de l’entreprise
Tableau De Bord RH - Programme de Formation
LE TABLEAU DE BORD RH
LE ROLE ET L’UTILITE POUR L’ENTREPRISE
LA METHODE DE CONCEPTION (STRATEGIE, OBJECTIFS DE PROGRES)
LES INDICATEURS (ALERTE, EQUILIBRATION, ANTICIPATION)
LA STRUCTURE ET LE CONTENU DU TB
ACTIONS DE FORMATION
TAUX JOUR HOMME
TAUX DE REALISATION
EVALUATION A CHAUD
EVALUATION A FROID
LES OUTILS DE PILOTAGE RH
LE BILAN SOCIAL
LE BILAN SOCIAL INDIVIDUEL
LE REPORTING RH
LE TABLEAU DE BORD RH
DIFFERENCE ENTRE SYSTEME DE PILOTAGE, ET SYSTEME DE REPORTING
MASSE SALARIALE
EVOLUTION DE LA MASSE SALARIALE
L’EFFET NIVEAU, L’EFFET MASSE,
L’EFFET REPORT
L’EFFET EFFECTIF,
L’EFFET NORIA,
L’EFFET GVT
LES TYPES DES TABLEAUX DE BORD RH
* SOCIO DEMOGRAPHIQUE *
CATEGORIE SOCIO PROFESSIONNELLE
PYRAMIDE DES AGES
TAUX D'EXTERNES
TEMPS PLEIN /TEMPS PARTIEL
RATIO D'ENCADREMENT
* CLIMAT SOCIAL *
TAUX DE TURNOVER
ABSENTEISME
* ACTIONS DE RECRUTEMENT *
TAUX DE REACTIVITE
TAUX D’INTEGRATION
TAUX DE REUSSITE DES PERIODES D'ESSAIS
LE LEADER DES FORMATIONS PRATIQUES
Notre cadre professoral est doté des professeurs et formateurs de grand calibre (Experts comptables, Comptables agréés, enseignants universitaires et praticiens dans le domaine de la finance et des spécialistes dans la GRH et l’informatique).
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Les métiers que nous vous proposons en formation sont ouverts à tout le monde et adaptés au budget personnel de notre client.
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