Objectif de la Formation

Former des professionnels RH directement opérationnels : 

Le parcours de Master Management des ressources humaines et organisation (Master Gestion des Ressources Humaines) vise à former des professionnels des ressources humaines à potentiel, pragmatiques et réflexifs, capables d’évoluer vers des postes à responsabilités dans le domaine de la GRH, des relations de travail, de l’emploi, de l’insertion et du conseil. 

En conséquence, l’objectif du Master RH et Organisation est de maîtriser quatre types de compétences : 

des compétences d’analyse et de synthèse, développées à partir de l’acquisition de connaissances (en particulier en sciences humaines), qui permettront le recul critique nécessaire à tout décideur et responsable ; des compétences techniques, en lien direct avec la réalité professionnelle qui donnent des moyens d’action (outils de management) et permettent d’être directement opérationnels dès la fin de la formation ; des compétences relationnelles nécessaires au management des ressources humaines (écoute, négociation, animation, sens des responsabilités, initiative…) acquises au travers de mise en situation de travail ; des compétences linguistiques et culturelles permettant de travailler dans des contextes internationaux (cours et conférences en anglais, présence d’experts étrangers, enseignements dédiés…).

Pré-requis

Ce diplôme s'adresse à des étudiants possédant un niveau BAC+3.

Les lauréats de cette formation sont susceptibles d’être recrutés comme

Les débouchés correspondent aux métiers des différents domaines de la fonction (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération/paye, SIRH...) au sein d’organisations de tout type en termes de secteur, taille et activité. Ils couvrent également les métiers du conseil et de l’audit. Ils concernent les postes de chargé de mission dans un premier temps et évoluent rapidement sur des postes de responsables RH, responsable développement des talents, responsable recrutement...

Métiers visés

Cadre administratif, cadre commercial chargé de relations avec les entreprises, analyste-conseiller de gestion, responsable service, chargé d'affaires, consultant, contrôleur de gestion, chef d'entreprise, conseiller financier, responsable relations humaines et sociales, ingénieur conseil...

Programme de formation MPMRH M1

Module 01 : Théorie des Organisations

Module 02 : Gouvernance des systèmes d’information

Module 03 : Sociologie du travail et des Organisations

Module 04 : Comportement des individus et Management des RH

Module 05 : Droit du travail et obligations légales

Module 06 : Gestion Financières

Module 07 : Management Stratégique

Module 08 : Economie Stratégique

Module 09 : Economie du travail et politique de l’emploi

Module 10 : Santé, Conditions de travail et Risques Psycho-sociaux

Module 11 : Recrutement & Intégration

Module 12 : Négociation, argumentation et persuasion

Module 13 : Informatique

Module 14 : Business English

Programme de formation MPMRH M2

Module 15 : Méthodologie – Communication de recrutement

Module 16 : Entrepreneuriat

Module 17 : Ingénierie de la formation et Cadre légal

Module 18 : Bilan des compétences et orientation professionnelle

Module 19 : Gestion des prévisionnelle des emplois et des compétences

Module 20 : Classification & Politiques de rémunérations

Module 21 : Communication Interne (Outils et Supports) et externe (Marque Employeur)

Module 22 : Conduite du changement et RSE

Module 23 : Coaching et développent personnel

Module 24 : Gestion des RH à l’international

Module 25 : Thèse professionnelle